企业组织中政策改革的步骤表现为需要意识、解冻、变革和再冻结。

企业组织要在适应外界变动和变革中追求一种静态平衡。

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企业的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制和用人。

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窄的管理幅度确定了组织需要较少的管理层次，组织结构呈“扁平”的形式。

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在企业中要建立以领导者为中心的管理制度。

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简述我国经济体制改革中劳动关系的性质和特点。

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日本、韩国、新加坡劳资关系的基本精神是（），主张企业组织机构单一。

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（）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。

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在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）

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把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）

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