人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员

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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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通过发布广告招聘人员的优势有（）。

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在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 

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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）

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参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

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某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

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企业招聘人员常用的方法是（）。

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