效率意味着选择“做正确的事”，效果则是指“正确地做事”。

评价一个组织是否有效，从质的规定性来看是做正确的事，即效果；从量的规定性来看是有效程度是正确地做事，即效率。

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做正确的事的能力是定义效率的基础。（）

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评价一个组织是否有效，必须综合考虑两个尺度：从质的规定性来看是有效性，意味着做正确的事，既（）。

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“做正确的事”首先（）要正确。

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简述管理的任务就是正确地做正确的事。

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做正确的事，除了进行三维定位，还要进行（）

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通常被描述为“做正确的事”的是（）。

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（）是管理者的永恒主题；（）通常指的是正确的做事；（）通常指的是做正确的事。

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管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。

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