评价一个组织是否有效，必须综合考虑两个尺度：从质的规定性来看是有效性，意味着做正确的事，既（）。

（）是评价一个组织系统是否有效地重要指标。

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评价一个组织是否有效，从质的规定性来看是做正确的事，即效果；从量的规定性来看是有效程度是正确地做事，即效率。

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衡量一个组织行为合理与否，必须分析组织在以下哪个方面和最有效完成目标方面是否功能良好（）

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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）

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（）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

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要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑（）等各方面因素。

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组织（）是评价组织有效性的一个重要方面。

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职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。

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一个企业考虑是否再增加一名工人时必须考虑（）

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