根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。

根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

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公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）

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论述我国公共部门人力资源流动的障碍。

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公共部门人力资源流动的意义是什么？

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公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。

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公共部门人力资源流动的内在动因是（）。

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公共部门人力资源流动的意义是（）。

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合理的公共部门人力资源流动的价值是（）、（）、（）、（）。

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合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。

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