因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。

（）使管理者能意识和察觉到员工个人需求和差异。

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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。

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员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是（）

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职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划，有别于员工个人制定的（）。 

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制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

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反馈中，要让员工意识到个人的绩效对他人的影响是什么。

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让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

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职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。

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职业计划：是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。

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