多选题
A以培训发展需求为依据
B以企业发展目标位依据
C以各部门工作计划为依据
D以可以掌握的资源为依据
E以可操作性为原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
单选题查看答案
培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点；即要坚持为主；（）为重的原则
单选题查看答案
（）是制定培训计划最重要的依据。
单选题查看答案
企业培训课程的备课工作要研究大纲、教材，依据教学目标、课程内容、教材和学员的具体情况设计和编写教学方案。备课要实现以下目标：（）。
多选题查看答案
开发培训项目主要以企业发展为依据
判断题查看答案
背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？
简答题查看答案
培训课程的决策依据，主要来自社会经济发展需求和劳动力市场动态。
判断题查看答案
（）就是指导企业未来3~5年培训发展全局的计划和策略。
单选题查看答案
（）是指导企业未来3～5年培训发展全局的计划和策略。
单选题查看答案