单选题
A若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C期望理论的特色在于它强调情景性
D只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的
正确答案
答案解析
本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就会高;反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具性的估计值就低。所以选项B错误。
A若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低
C期望理论的特色在于它强调情景性
D只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的