单选题

有关权变理论的表述错误的是( )。

A权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱

C费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类,所以选项C错误。
相似试题
  • 下列有关组织文化的结构表述错误的是( )。

    单选题查看答案

  • 下列有关组织设计的表述错误的是()。

    单选题查看答案

  • 下列有关“职业病”的表述,错误的是()。

    单选题查看答案

  • 下列有关组织文化结构的表述错误的是( )。

    单选题查看答案

  • 下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。

    单选题查看答案

  • 费德勒的权变理论认为()。

    单选题查看答案

  • 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    单选题查看答案

  • 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。

    多选题查看答案

  • 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。

    单选题查看答案