A权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B在高度非结构化环境下,结构化的方法更能得到员工的喜爱
C费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
D情景性的因素分为三个维度,即领导与下属的关系、工作结构和职权
下列有关组织文化的结构表述错误的是( )。
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下列有关组织设计的表述错误的是()。
下列有关“职业病”的表述,错误的是()。
下列有关组织文化结构的表述错误的是( )。
下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。
费德勒的权变理论认为()。
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为()。
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根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。
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