管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。

管理人员的职责是激发员工的工作干劲，以此来完成自己的工作任务。

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管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。

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如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）

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工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。

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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。

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如果一个员工隐藏自己的真实情感，按照组织要求表达情绪，属于？（）

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如果你与下属的关系非常密切，而且他们能够独立.有效地工作，此时，你就可以放心大胆地让员工自己去做。也就是说，你可以什么管理模式？（）

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当企业文化建设在社会上产生影响时，企业员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。这体现了企业文化的（）

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中国式管理很重视情境的配合，以此来激励员工的随机应变。

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