变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是，以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制，这属于克服变革阻力的哪种策略：（）

变革阻力的表现形式是多种多样的,以下不是潜在的或延后的阻力的是（）

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在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

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麦考尔认为：增加信息、提供资源和激励未来领导者、支持变革是帮助潜在的领导者转变成真正领导者的三种催化剂。

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卢因的三步变革模型是怎样处理变革阻力的？

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减少变革阻力的方法之一是（）。

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下列哪种变革的阻力更容易处理？（）

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下列哪种变革的阻力更难处理？（）

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下列哪一个不是个体变革阻力的来源？（）

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下列哪一个不是来自组织的变革阻力？（）

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