A减少员工的工作时间
B合并或关闭某些臃肿机构
C提高企业的资本有机构成
D将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E制定聘用非全日制临时用工计划
企业人力资源供不应求,会导致()。(2013年5月二级真题)
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简述解决企业人力资源过剩的方法。(2012年5月二级真题)
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企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()。(2013年5月二级真题)
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人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选( )
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在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
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企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
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()属于企业人力资源规划的外部环境。
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企业人力资源规划的作用包括()。
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影响企业人力资源活动的法律因素有()
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