处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由()三方代表进行集体协商,提出调解方案。
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对于集体合同争议的协调处理,()应当组织()和()等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
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劳动行政部门应当组织()和()等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。
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集体劳动争议处理的一般原则是什么?
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集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些?
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劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。
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以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。()
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以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则()
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劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“()”的原则,即没有当事人进行申请,劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
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