新员工入职非行政岗位人员时还需签属（）资料。

员工入职的当天，（）开通权限、邮箱等事宜。

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按公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级评定（）时间一次，未提交评定申请的员工，公司不考虑升级。

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按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）“级别”。

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在华为公司工作的机关员工和产品部人员，采取打卡考勤的办法、每天打卡（）次。

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答辩安排按照报名的先后顺序进行，如果人数过多本月未能安排的，下月还需重新报名。

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员工申请便携机补贴的条件（）。

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员工参加培训期间（）差旅补贴。

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部门员工转正，薪资调整，部门调动等由（）来进行情况变动。

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技能等级评定周期内应参加保级答辩的员工不能参加晋级答辩。

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