按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）“级别”。

按公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级评定（）时间一次，未提交评定申请的员工，公司不考虑升级。

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技能等级评定周期内应参加保级答辩的员工不能参加晋级答辩。

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华为公司文件共分为（）个等级，其中公司所有员工都可以查看的文件级别是（）

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在华为公司工作的机关员工和产品部人员，采取打卡考勤的办法、每天打卡（）次。

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华为发给办事处的奖励按（）流程处理。

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便携机补贴分80元/月和100元/月，未按华为公司要求提供正式发票的按80元/月进行补贴。

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华为公司与合作单位之间真正开展工程合作是始于（）年。

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合作单位的工程师与华为公司之间借用备板的周期是；（）

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新员工入职非行政岗位人员时还需签属（）资料。

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