企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（　）。

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企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。

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简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。

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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

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采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。

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与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

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与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

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与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

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采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（　）”取胜。B

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