按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

单选题查看答案

按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。

判断题查看答案

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

多选题查看答案

内地甲公司和澳门乙公司签订建筑工程合同，约定合同发生争议由澳门某仲裁机构仲裁。发生争议后，澳门某仲裁机构依据澳门仲裁法规作出仲裁裁决后，甲公司不履行，乙公司可以向下列哪些法院申请认可和执行：（　）

多选题查看答案

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

判断题查看答案

我国甲公司和美国乙公司签订合同中并未约定争议适用法律。现在双方就该合同发生争议，则可能适用的法律是（　）。

多选题查看答案

下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力?

多选题查看答案

国际经济争议可以分为（）。

多选题查看答案

人民法院在审理劳动争议案件中，应遵循司法审判中的一般诉讼原则：如以事实为依据，以法律为准绳的原则；独立行使审判权的原则；回避原则等。

判断题查看答案