罗杰斯提出了人的需求理论。

根据需求层次理论，人的主导需要决定了人的行为方向。

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赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系，并提出了人们需要的动态演变规律。

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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

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美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把人的需求归纳为（）。

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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

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提出了人的理性是有限理性观点的学者是西蒙

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弗鲁姆提出了人的期望模式是（）→个人成绩→组织奖励→（）。

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麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）

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麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。

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