（）是作为一种不仅仅从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。

衡量绩效的平衡计分卡是作为一种从财务角度来评价组织绩效的方法加以介绍的。（）

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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

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从系统性的角度出发，是比较完善的一种职务评价方法是（）。

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合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从____角度看问题。

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系统评价可以从（）角度来进行。

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从组织作为客体这个角度来看，组织表现为（）

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从宏观的角度来看，作为一个整体的企业行政文化是人类整体的文化的一种连续发展。

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公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

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从社会管理角度看，社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组织类型是（）

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