A对应聘者隐私加以保护
B要有严格的程序
C测试的表面效度无要求
D测试结果不是唯一评定依据
E测验的实施一般人员就可以进行
应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？
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什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)
面试过程中我们一定要注意（）
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做出录用决策时要注意（）
设计岗位调查表时要注意（）
筛选个人简历应当要注意的是（）
主管在确定沟通环境的时候要注意（）
在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）
在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
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