A只需要关注优点
B尽量增加做出录用决策的人员
C不能求全责备
D以心理测验为依据
系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题
判断题查看答案
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策,称为()
单选题查看答案
在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题。
简答题查看答案
关于录用决策,表述正确的是()。
多选题查看答案
关于录用决策,表述正确的是()
一般来说,人员录用决策的策略主要有()。
关于录用决策,理解错误的是()。
录用决策的标准不应该是()
所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门,经协商后,做出录用与否决定,随后通知应聘者。
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