员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。

外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

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由熟人推荐到企业工作，其优点是用人较为可靠，招聘费用也低，其缺点是（）。

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招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。

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外部招聘不包括员工推荐。（）

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心理测量在员工招聘中的优点表现为（）

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员工推荐的优点有（）。

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企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

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可以获得调查对象高质量和深入的信息，信息的可信度和可靠度都很高，但是成本高，样本量小，属于哪种调查方法（）

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