心理测量在员工招聘中的优点表现为（）

心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）

多选题查看答案

心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。

填空题查看答案

在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。

填空题查看答案

员工招聘的意义表现在（）。

多选题查看答案

员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。

判断题查看答案

人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）

多选题查看答案

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

单选题查看答案

（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

单选题查看答案

试论员工招聘中的难点问题及其解决对策。

简答题查看答案