员工绩效考核更趋精细，以（）为核心，通过等级制度完善、考核方案细化、存量客户清理、价格系数测算等一系列措施，进一步优化全行员工绩效考核模式。

用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评结果是一致的，说明该绩效考核是有（）的。

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以（）方式收回的不良资产纳入绩效考核系统清收奖励范围。

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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。

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制定多维度柜员绩效考核办法，重点突出（）和（）两个维度的绩效考核。

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实施绩效考核应注意的问题包括（）

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以下不属于绩效考核的工作流程（）

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绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（）

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商业银行对管理人员合规绩效的考核应体现（）的价值观念。

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员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。

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