要想取得良好的沟通效果，必须遵循以下沟通原则：（）。
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在录用面谈中，工作申请人应该注意哪些问题？
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员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
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开局阶段形成良好氛围非常重要，谈判人员应该注意什么？
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要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
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就管理效果而言，要想对员工的激励性很强，公示周期就应该（）
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工作申请人在录用面谈中应注意哪些问题？
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编写考评题目应该注意的问题是什么？
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什么是自我调控？应该注意的问题有哪些？
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