单选题
A非常短
B非常长
C长短合适
D周期长短与效果无关
正确答案
答案解析
略
相似试题
在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。
单选题查看答案
在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。
判断题查看答案
饭店管理者要想对饭店实施有效的管理首要前提是管理饭店的资源。
判断题查看答案
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
单选题查看答案
要想让员工感受到激励，目标的设定必须易易于达到，这样他们才能够受到激励。
判断题查看答案
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
填空题查看答案
通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是（）
单选题查看答案
要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
判断题查看答案
对于员工，管理者除了要和他们进行交流外，还需要对他们进行激励和管理，但有时却很难保证通过沟通和激励产生应有的效果。这通常归结为管理者经常遇到的（）。
单选题查看答案