激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）

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企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

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下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（　）。

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下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）

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下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

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利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

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战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。

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以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

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确定团队绩效考核维度的方法有（）。

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