薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

判断题查看答案

由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

多选题查看答案

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）

单选题查看答案

薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

填空题查看答案

以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是（）。

单选题查看答案

结合实际分析，论述战略性薪酬管理的实施。

简答题查看答案

战略性薪酬分析模型不包括（）

单选题查看答案

从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

单选题查看答案

以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

多选题查看答案