薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。

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在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

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以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）

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下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是（）。

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战略性计划是战术性计划的（），战术性计划是在战略性计划指导下制定的，是战略性计划的落实。

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战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的_________。

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社区管理是在政府的指导下，社区职能部门、社区单位、社区居民对社区的各项（）和（）进行的自我管理。

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通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。

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员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。

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