品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

品位分类的最大特点是“因事设人”。（）

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职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

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职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）

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（）采用的是品位分类方法。

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（）、（）采用的是品位分类方法。

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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）

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品位分类制度的优点是（）。

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品位分类制度的优点是（）、（）、（）。

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品位分类

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