面试结果的处理不包括（）。

面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

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招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

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离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑

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所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。

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评价面试结果时，应特别注意其个人资格明显超过职位要求的应聘者，该类人员应坚决不予录用。

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“如果你处于这种状况，你会怎么处理？”属于面试提问中的（）

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对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

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下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

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在进行面试测评时要包括哪些主要内容（）

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