调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（　）日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

调解委员会调解劳动争议一般包括哪些阶段（　）

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1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在（　）人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

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劳动争议调解应遵循的原则有（　）。

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企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的（　）

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企业劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（　）日内，向人民法院提起诉讼。

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公司治理的核心是合理地分配公司的（），这是调解公司各方利益冲突的关键。

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仲裁委员会应当自收到申诉书之日起（　）日内做出受理或者不予受理的决定。

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民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（　）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

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人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（）日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

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