单选题
A工作绩效评价法
B测验的方法
C同类员工比较法
D工作态度考察评价法
正确答案
答案解析
略
相似试题
在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。
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企业是一个统一的组织，所以我们在对员工进行培训时，要同时对全员进行同样内容的培训。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
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要真正做到顾客至上就要在对员工进行培训时，一定要在员工心目中树立“（）”的观念。
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某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）
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在对管理者进行培训时应注意哪些问题？
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志和公司打算对所有老员工进行关于某个主题的培训，并且在课程结束后，要求学员的评分在85分以上，低于85分就认为培训效果不理想。分数的限定体现了SMART原则中的（）原则。
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在对培训费用进行计算时，主要考虑的是课程的费用问题，而对于其他的方面几乎可以忽略不计。
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