人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）

（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

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人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）

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劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）

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劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

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劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（）、（），它是人力资源质量的心理基础。

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到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工、分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（）

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市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。

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理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）、（）、（）。

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理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。

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