正能量指一切与人向上和希望促使人不断追求，让生活变得圆满幸福的动力和感情。

正能量的组织氛围是促使人积极向上的氛围，是想做事、会做事、能做事的人感受到鼓励尊敬的氛围，是组织成员之间彼此毫无（）地分享知识，互相启发的氛围，是人们可以（），任何创意都可以得到响应鼓励的氛围。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，双低人群指的是（）。

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职业倦怠与正能量激发这一讲提到，（）是指感到自己所有的情绪资源已经耗尽了，对工作缺乏冲动，有挫折感，紧张感，甚至害怕工作。

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促使知识内化，使学生形成素质，才是素质教育的根本追求（）

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营造正能量的组织氛围：（）、充分宣传和发挥组织的优势、（）。

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认识包含活动的驱动性，兴趣和好奇促使人行动。

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职业类型中，（）的特点是追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

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决策科学化是决策者追求的目标，那么决策者如何运用决策思维，促使决策科学化？

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（）的人友善、热心、外向、合作。善于交流，喜欢与人为伍。能洞察别人的情感和问题。

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