企业对终端工作人员的管理表现在（）方面。

“推销人员的责任主要表现在完成销售定额、向自己的公司负责”，这种说法是否正确？为什么？

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薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。

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推销人员的职业素质包括（）、（）和（）三大方面的内容。

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为了及时、全额回收货款，降低企业经营风险，有必要在销售前对客户进行（）

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企业可先把推销力量集中在企业的主要产品、主要市场上，然后根据企业退销量的增加，市场范围的扩大。逐步增加推销人员。这种确定推销人员量的方法叫做（）

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人员素质性风险主要表现为（）。

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在谈判的后期，在掌握节奏方面要（）

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谈判的节奏主要反映在（）等方面。

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在谈判的中期，在掌握节奏方面应基于一个（）字。

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