多选题
A从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价
B报酬与劳动挂钩
C使劳动测评更加科学
D从静态上反映劳动差别和报酬差别
正确答案
答案解析
岗位技能工资制具体特点主要有：
1、体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。
2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革。使劳动测评更加科学。
3、把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。
4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开，即分为基本工资和辅助工资。
1、体现了按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。
2、是对传统的等级工资制的一种制度性改革。使劳动测评更加科学。
3、把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。
4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开，即分为基本工资和辅助工资。
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岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）
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岗位技能工资制是建立在（）。
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对比岗位工资和技能工资的差异。
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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
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根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
判断题查看答案
岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。
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简述岗位技能工资标准的确定。
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