A获得高等级的优秀工程师们会再接再励,而等级低的则会努力改进工作以求提高
B优秀工程师由于意识到了自己的价值而产生跳槽思想,差一些的则仍会留在企业
C对这种严格控制,工程师们很有意见,致使今后工作难以分配
D差一些的工程师,由于面子过不去而另谋职业出走,结果只留下优秀的工程师
某国有企业的管理部门每月均对工程师们的工作进行分等考评,并将考评结果与报酬挂钩。这样做最有可能产生的后果是什么____________________
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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有()。
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企业信息网络管理员从事故障管理时常用的工具有()。
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某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()
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阅读下列单位工资制度规定,然后用判定树和判定表描述。某单位工资制度规定如下,工资由工龄工资和技术工资组成。工龄工资规定如下:十年以内每月加100元,十年到二十年每月加200元,二十年以上每月加300。技术工资规定如下:技术员每月500元,助理工程师每月700元,工程师每月900元,高级工程师每月1200元。其中,十年以内的高级工程师每月技术工资1400元。
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项目必须设专人每月及时整理已批复的变更索赔资料,并于每月25日前逐级上报工程变更索赔管理情况统计表。
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某企业每月货币资金需要用量为250000元,每天货币资金支出量基本稳定,每次转换成本为200元,该企业最佳货币资金持有量为50000元,则每月总的转换成本是()
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某企业每月需甲材料1000千克,每千克储存成本为5元,每次订货成本为100元,则经济订货批量为()。
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某企业每月固定成本2000元,单价20元,计划销售产品500件,欲实现目标利润1000元,其单位变动成本应为()。
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