多选题
A人力资源有限性指数
B人力资源指数问卷
C工作满意度测量
D组织承诺测量
E工作描述指数
正确答案
答案解析
略
相似试题
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
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为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？
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下列指标中，不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（）。
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人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）
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简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
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许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划，然而要进行绩效管理最先应该进行（）
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员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。
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科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。
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下列指标中的哪一项是用于衡量组织整体绩效的（）
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