判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是目前最盛行的一种评价方法，就是将工作细分到好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
单选题查看答案
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
多选题查看答案
按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价报告形成阶段，评定工作的要点，不包括（）
单选题查看答案
在法律风险管理能力评价实施的评价报告形成阶段，要求在评定工作中拟出的文书材料是（）
单选题查看答案
按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）
单选题查看答案
所谓计划工作就是制定组织未来发展的计划。
判断题查看答案
工作模式安排就是安排职工的工作时间或制定工作班次，所以无论哪种组织，工作调度都是很简单的。
判断题查看答案
在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
单选题查看答案
工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
单选题查看答案