职位的激励潜力分数（MPS）得分越高，将越能影响人们的（）

激励潜力分数（MPS）的公式是（）

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激励能使人的潜力得到最大限度的发挥。

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任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。

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根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。

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激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。

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报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。

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激励是一门学问，科学的运用激励理论，可以有效的激发员工的潜力，提高组织的经济效率，正确的激励应遵循哪些原则（）

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职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

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职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。

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