单选题
A结构性问题
B非结构性问题
C弱结构性问题
D强结构性问题
正确答案
答案解析
本题考查技术评价的方法。
按是否定量划分，可将技术评价方法分为三类：
第一类，定量分析方法，主要适用于结构性问题;
第二类，定性分析方法，用于非结构性问题;
第三类，半定量方法，用于弱结构性问题。
按是否定量划分，可将技术评价方法分为三类：
第一类，定量分析方法，主要适用于结构性问题;
第二类，定性分析方法，用于非结构性问题;
第三类，半定量方法，用于弱结构性问题。
相似试题
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。
单选题查看答案
当项目未来的现金流很难预测或者变数较多，无法适用财务评价指标时，常采用的技术创新决策定性评估方法有（）。
多选题查看答案
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
单选题查看答案
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
单选题查看答案
下列属于技术创新决策评估方法中定量评估方法的是（ ）。
单选题查看答案
工业企业的生产过程由产品设计、（）和生产组织管理三个主要环节组成，成组技术适用于工业企业的每个环节。
填空题查看答案
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
单选题查看答案
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
单选题查看答案
成组技术是适用于（）。
单选题查看答案