下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（　）。

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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

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适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

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人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　）的基本思路。

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在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。

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常用的人力资源内部供给预测方法有（　）。

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下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。

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