单选题
A2
B3
C5
D6
正确答案
答案解析
略
相似试题
《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
单选题查看答案
根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
单选题查看答案
我国劳动合同法规，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
单选题查看答案
根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（）。
单选题查看答案
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
判断题查看答案
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。
判断题查看答案
按照劳动法规定，劳动合同期限在1年以上5年以下，试用期不得超过3个月。
判断题查看答案
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
判断题查看答案
首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。
单选题查看答案