根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是（）。

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根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同

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我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（）等内容。

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根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。

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以劳动合同的期限分类，我国的劳动合同有（）。

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简述不同劳动合同期限的试用期限规定。

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我国劳动合同法规，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

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根据我国《技术引进合同管理条例》及其实施细则规定，合同的期限应当同受方掌握引进技术的时间相适应，未经审批机关特殊批准不得超过（）年。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。试用期包含在劳动合同期限内。

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