单选题
A时间序列法
B时间流失数据法
C时间排列法
D时间模糊法
正确答案
答案解析
时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。
相似试题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）
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A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）
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利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
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如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
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A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 该公司采用的这种内部招聘方法称为（）
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符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）。
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符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）
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