工作通讯是以报道工作经验或某项工作的成就和存在问题为主要内容的通讯，主要特点有（）和针对性强。

专题总结是对某项工作或某方面问题进行专项的总结，尤以总结推广成功经验为多见。

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（）是具体从事项目全部或某项具体工作的组织或群体。

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专题性报告是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性。

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在进行内部人力资源的数量分析时，在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间，再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间，然后以此计算所需标准人员的数量。这种方法被称为工作抽样法

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工作总结与通讯是完全不同的两种文体，工作总结是对工作面面俱到的详细总结，一般比较虚，通讯则是一事一议的事实报道，比较（）。

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人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围。

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显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。

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人物通讯是以集中地反映人物的先进事迹和思想境界为主的通讯体裁，可以反映一个人的新闻事迹，也可以报道（）。

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（）是企业中由于存在某一位或某一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现象。

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