推崇目标管理、绩效管理的企业负责人很可能是（）。
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个性与管理工作绩效存在着（）的关系。
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（）是影响管理绩效的重要因素。
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管理机制缺乏绩效评估会产生哪些严重后果？
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根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
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上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。
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管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
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根据《生态文明体制改革总体方案》，完善生态文明绩效评价考核和责任追究制度，包括建立（）、资源环境承载能力监测预警机制、自然资源资产负债表、对领导干部实行自然资源资产离任审计等5项改革任务。
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布莱克和莫顿（R.R.Blake和J.S.Mouton）的研究认为，管理绩效最好的领导风格是（）。
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