实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。

我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

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实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

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实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

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（　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

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企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

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在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

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受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）

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劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

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