单选题
A绩效指标
B绩效差距
C行业审计
D绩效反馈
正确答案
答案解析
略
相似试题
同行业可比较的绩效标杆，又称为（）
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进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是（ ）。
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360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）
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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
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进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
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通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）
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通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
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